Lietuvoje turbūt pastebėjote sparčiai plintančią tinklaraščių madą. Aišku, ta mada nėra visiškai nauja, bet jos suintensyvėjimas pastebimas pastaraisiais metais. Lietuvoje visus populiarius tinklaraščius galima suskaičiuoti ant rankų pirštų. Daugelis mano, kad tinklaraščių rašymas yra tik jaunimo užsiėmimas, kurie neturi ką veikti ir nori pasidalinti informacija su savo draugais. Tačiau, reikia pastebėti, kad tinklaraščio rašymas gali atneši daug naudos ir verslo savininkams, teikiantiems paslaugas.

  • Jei esate verslo savininkas, jums patartina turėti savo tinklaraštį. Aišku kai vyksta internetinės svetainės kūrimas, jūs taip vadinamą Blog‘ą įtraukite į pačia svetainę ar elektroninę parduotuvę. Tokiu būdu jūs galite susikurti nemažą skaitytojų ratą, kurie vėliau gali tapti jūsų klientais. Štai pavyzdžiui, jei prekiaujate drabužiais. Rašykite naujienas apie paskutines mados tendencijas, žarstykite patarimus kaip derinti vieną ar kitą spalvą. Visa informacija, kuri gali būti aktuali ir naudinga moterims ir merginoms.
  • Jei jūs neturite didelio verslo, tačiau teikiate kažkokią paslaugą, pavyzdžiui, manikiūro, makiažo paslaugas. Tuomet jūs galite smulkiai aprašyti kaip pasidaryti manikiūrą namuose. Parodyti visu žingsnius, reikiamas priemones pastebėta, kad žmonės bijo dalintis savo darbo paslaptimis. Jie nuogąstauja, kad jei atskleis visą informaciją niekas pas juos paslaugų nepirks. Tačiau yra visiškai kitaip. Jei plačiai aprašote savo darbo specifiką žmonės pamatys, kad esate profesionalas savo srityje, turite daug naudingų žinių. Todėl nebijokite, klientų turėsite daug daugiau nei šiandien. Daugeliui žmonių tikrai nerūpi pavogti jūsų paslaptis, jiems rūpi, kad gautų kokybišką paslaugą. Ir kaip jūs manote, kurį variantą rinksis klientas, ar tą kuriame pateikiama daug informacijos, ar tiesiog perskaitęs paprastą skelbimą, kuriame parašyta apie paslaugą.

Kiek laiko skirti tinklaraščio rašymui?

Patariame, kad naujienos būtų skelbiamos bent kartą per savaitę. Jei naujienas skelbsite labai retai jūsų tinklaraščio skaitomumas gali būti labai mažas. Juk kokį skaitytojų ratą galite turėti, jei mėnesį neįdedama nauja informacija. Klientas vieną dieną užsukęs ir neradęs nieko naujo, antrą kartą jūsų tinklaraščio neaplankys.

Ką rašyti savo tinklaraštyje?

Pirmiausia nuspręskite kokio pobūdžio ir kokios srities bus jūsų tinklaraštis. Jei bus apie kelionės, tai straipsniai turėtų būti talpinami tik apie kelionės. Jei rašysite ir apie keliones, ir apie maisto gaminimą, ir apie madą, jūs neturėsite ištikimo skaitytojų rato. Todėl pasirinkite jums labiausiai patinkančią sritį, kurią geriausiai išmanote, apie kurią galėtumėte duoti daugiausiai patarimų ir pradėkite rašyti.

Rodyk draugams

Internetinio verslo kūrimas pradedamas nuo internetinės svetainės sukūrimo arba įsigijimo. Profesionaliai sukurta internetinė svetainė užtikrina, kad interneto vartotojams lankytis internetiniame puslapyje bus tikrai patogu, ir čia norėsis sugrįžti dar ne vieną kartą.  Taigi, svetainiu kurimas yra iš tiesų svarbus žingsnis, ir šį darbą vertėtų patikėti specialistui.

Neretai yra teiraujamasi, kokia gali būti internetinės svetainės kūrimo kaina, ir tai paprastai priklauso nuo kliento poreikių. Gali būti kuriami reprezentaciniai internetiniai puslapiai, kuriuose yra skelbiama svarbiausia  įmonės informacija bei naujienos, ir taip pat gali būti kuriamos internetinės parduotuvės, kuriose klientai galėtų patogiai ir greitai apsipirkti.

Internetinių svetainiu kurimas susideda iš kelių etapų, tad tai, koks bus svetainės kūrimo terminas, priklausys nuo internetinės svetainės sudėtingumo. Sukurti reprezentacinį puslapį visada galima greičiau nei internetinę parduotuvę, taigi,  terminas priklausys nuo  jūsų poreikių. Dėl konkretaus internetinės svetainės sukūrimo termino susisiekite su specialistais: visada galima susitarti dėl palankiausio termino.

Internetinių svetainiu kurimas apima turinio valdymo sistemą, internetinės svetainės dizainą, svetainės struktūros išdėstymą, ir, jei yra poreikis, internetinės svetainės pritaikymą išmaniesiems įrenginiams (planšetiniams kompiuteriams ir mobiliesiems telefonams). Kiekvienas žingsnis kuriant internetinę svetainę yra labai svarbus,  todėl apgalvokite, koks turėtų būti internetinės svetainės valdymas, dizainas bei puslapio elementų išdėstymas: jei apsispręsti yra sunku, internetinėje erdvėje rasite pakankamai nemažai svetainių pavyzdžių, ir tai padės jums paprasčiau nuspręsti, koks turėtų būti jūsų internetinis puslapis. Net ir tuomet, jei nesate pažengę interneto vartotojai, specialistai pasirūpins, kad jums valdyti internetinį puslapį būtų paprasta bei patogu, ir įvairius atnaujinimus internetiniame puslapyje galėsite atlikti per tikrai trumpą laiką.

Statistika rodo, kad internetinių svetainių lankomumas priklauso ne vien tik nuo jų turinio, bet ir nuo svetainės elementų išdėstymo bei internetinės svetainės dizaino patrauklumo. Svarbu yra tai, kad interneto vartotojas puslapyje nesunkiai galėtų rasti, ko ieško, ir tai nepareikalautų daug pastangų. Internetinio puslapio dizainas – tai taip pat svarbus svetainės elementas, nes tuomet, jei spalvos ir nuotraukos pernelyg rėš akį, tikėtina, kad svetainėje interneto vartotojai ilgai neužsibus.

Galima rasti nemažai skelbimų, kuriuose yra siūloma įsigyti jau sukurtą internetinę svetainę. Toks pasirinkimas gali pasiteisinti tuomet, jei norite kuo greičiau turėti sukurtą internetinį puslapį, tačiau įsigyta internetinė svetainė gali nepatenkinti tam tikrų individualių poreikių. Užsakomas svetainių kūrimas visada atitinka kliento poreikius, nes kiekvienas etapas yra atliekamas išsiaiškinus kliento lūkesčius. Jei užsisakysite internetinę svetainę, kuri bus sukurta individualiai jums, žinoma, teks kiek palaukti, tačiau tai daryti tikrai verta – juk svetainė bus būtent tokia, kokios ir tikitės. Išskirtinis internetinis puslapis, kuris bus patrauklus lankytojui, galės garantuoti jūsų verslo sėkmę, kad ir kokia veikla užsiimtumėte.

Rodyk draugams

Paprastai jokios teisinės paslaugos mūsų nejaudina, kol patiems neprireikia advokatų pagalbos. Visa bėda tame, kad šiuo metu advokatų kontorų yra ne viena ir ne dvi, todėl žmogui yra gana sudėtinga išsirinkti vieną specialistą iš milžiniškos pasiūlos.

Ne paslaptis, kad daugiausiai įtakos žmogaus pasirinkimui turi advokato kaina, tiesa, kai kurie teisininkai juokauja, kad geras advokatas yra tas, kurį gali sau leisti. Visgi, juokai juokais, tačiau brangios advokato paslaugos ne visada gali pateisinti lūkesčius, o pigesnis pasirinkimas ne visada yra prastesnis. Taigi, kaip išsirinkti advokatą?

Visų pirma, renkantis advokatą, atkreipkite dėmesį jo darbo patirtį. Žinoma, sakyti, kad jaunas ir mažiau patyręs advokatas yra blogas, negalima, tačiau praktika rodo, kad advokatas be solidaus patirties bagažo yra mažiau patikimas. Taigi, laimėtos bylos ir geri rezultatai yra vienas svarbiausių kriterijų, renkantis advokatą.

Visą antra, rinkitės advokatą, kuris specializuojasi toje teisinėje srityje, kurioje jums prireikė pagalbos.  Teisinių sričių yra išties labai daug: baudžiamoji teisė, darbo teisė, vartotojų teisių apsauga, mokesčių teisė ir pan. Vienas advokatas negali išmanyti visų teisės sričių ir visose būti vienodai geras, todėl rinkitės savo srities specialistą. Paprastai viena advokatų kontora specializuojasi keliose teisės srityse, todėl paprašykite jų pagalbos, kad jie jums parekomenduotų geriausią savo advokatą, kuris gebėtų optimaliai įsigilinti į jūsų situaciją.

Galiausiai labai svarbu, kad advokatas būtų suinteresuotas ne tik gauti užmokestį už suteiktas paslaugas, bet ir būtų suinteresuotas paaiškinti jums visą proceso eigą, atsakyti į visus iškilusius klausimus ir t.t. Geram advokatui pirmiausia rūpi jo klientas, jo savijauta ir jo problemos. Kaip žinoti, kad pateikėte būtent ant tokio advokato? Na, tai gana akivaizdu jau pirmojo susitikimo metu, jei advokatas viską daro paskubomis, jūsų klausosi „viena ausimi“ ar skubina kuo greičiau ir glausčiau papasakoti, kokios problemos slegia jūsų pečius, vertėtų gerai pagalvoti ar tokios advokato teikiamos teisinės paslaugos yra vertos tų pinigų, kuriuos ketinate už jas mokėti.

Rodyk draugams

Kalbų mokėjimas – dovana, kurią reikia vertinti atitinkamai. Žmonės, mokantys daug kalbų visada buvo vertinami ir gerbiami. Aišku, jiems ir finansiškai buvo geriau, nei tiems, kurie moka tik savo kalbą. Visais laikais, ne tik dabar.

Vertimai į užsienio kalbas dabar itin populiarūs. Gyvename Europos Sąjungoje, kurioje yra 25 oficialios kalbos. Tai ne JAV ir ne Rusija, o tuo labiau ne Afrika, kur daugybė šalių naudoja jiems primestas anglų ir prancūzų kalbas. Kaip išsirinkti tinkamus vertėjus? Į ką pirmiausia reiktų atkreipti dėmesį?

1 patarimas. Išsilavinimas dar ne viskas, patirtis – VISKAS! Kaip manote, kas geriau išverstų tekstą į anglų kalbą – ką tik anglų kalbos bakalauro studijas baigęs žmogus, Anglijoje jau 15 metų gyvenantis studentas ar profesionalus vertėjas, dirbantis 5 metus su vertimais? Akivaizdu, kad vertėjas, puikiai išmanantis vertimų specifiką, žinantis reikalingus terminus ir mokantis naudotis lingvistikos resursais. Studentai gali išversti taip pat, tačiau ar kokybė bus priimtina? Rinkitės tik profesionalius vertėjus ir tada būsite garantuoti, kad jūsų vertimai kokybiški ir tinkami.

2 patarimas. Lokalizacija. Keistas terminas, tiesa? Nežinantiems paaiškinsime – lokalizacija tai toks vertimo būdas, kai į anglų ar latvių kalbą verčia lietuvis vertėjas, tačiau jo darbą papildomai redaguoja redaktorius, kuriam ta kalba yra gimtoji. Tokiu būdu vertimai yra pritaikomi tam tikrai šaliai ir jos gyventojams. Kodėl to reikia? Verčiant tekstus, kurie naudojami viešai, reiktų pateikti tokia kalba ir stiliumi, koks yra priimtinas toje šalyje. Vertėjai dažnai verčia pažodžiui, todėl kai kurie išsireiškimai vietiniams gali būti nesuprantami arba „archaiški“.

3 patarimas. Vertimų laikas yra svarbu. Reikalingas vertimas iš lietuvių į vengrų kalbą? Gali tekti palūkėti, nes vertėjų, galinčių versti į egzotiškąją vengrų kalbą Lietuvoje nėra daug, tad jie turi krūvas darbo. Prieš samdydami vertėją, būtinai aptarkite darbų pabaigos datas. Gal galima sumokėti pora eurų brangiau ir vertimą gauti per 2-5 dienas, o ne 2-5 savaites?

Atminkite, kad šie patarimai galioja visiems užsakovams. Vertėjus rinkitės atsakingai ir vadovaudamiesi sveiku protu. Blogas pasirinkimas lems nuostolius, nes išverstus tekstus gali reikėti redaguoti papildomai, o tai jau papildomos išlaidos…

Rodyk draugams

Mūsų šalyje statybų verslas vėl įsisiūbuoja, plėsdamas miestų ir didmiesčių plotus. Tad statybininkai tikrai nesėdi be darbo. Visgi, statyboms reikalingos technikos, įrankių ir įrangos kainos nėra mažos, todėl ne paslaptis, kad statybininkams dažnai tenka dirbti pavojingomis darbo sąlygomis, ypač tada, kai tenka darbuotis dideliame aukštyje. Norint išvengti nelaimingų atsitikimų, pravers pastolių nuoma – tai išties naudinga paslauga ir profesionaliems statybininkams, kuriems lipti ant pastolių tenka vos ne kasdien, ir paprastam žmogui, kuris sugalvojo savarankiškai susitvarkyti atšokusį lietaus nutekėjimo vamzdį, o pirkti pastolių tiesiog nenori.

Visi nuomojami pastoliai turi atitikti aukščiausios kokybės reikalavimus, todėl pastoliai, kuriuos nuomoja įmonės, yra nuolatos prižiūrimi ir tikrinami, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų dėl statybinės įrangos kaltės.  Kita vertus, saugumas toli gražu nėra vienintelė priežastis, kodėl pastolių nuoma išties naudinga paslauga. Kaip jau buvo minėta ankščiau, norint įsigyti nuosavus pastolius, tenka plačiai atverti piniginę, tuo tarpu, pastolių nuoma siūlo išties puikų kokybės ir kainos santykį. Žinoma, pastolių nuomos kainą lemia daugelis veiksnių: ar pastolius transportuos pats klientas , ar jis juos ir montuos, koks metų laikas, nes vasarą ši paslauga kainuoja šiek tiek brangiau, juk tada vyksta pats statybų įkarštis, o šaltuoju metų laiku – pigiau. Nepaisant  visų šių veiksnių, pastolių nuoma – ekonomiškai protingas pasirinkimas.

Be to, pastolius nuomojančius įmonės, kliento pageidavimu, gali atvežti pastolius į reikalingą vietą ir juos sumontuoti. Kvalifikuoti pastolių montuotojai kokybiškai ir operatyviai sumontuoja pastolius, todėl darbininkai, kuriems tenka dirbti dideliame aukštyje,  gali būti visiškai ramūs, kad pastoliai nesulūš ar neatsikabins, kokia nors svarbi detalė.

Taigi, jei pastoliai yra neatskiriama kasdienio darbo dalis, kuri yra būtina, siekiant užtikrinti saugias darbo sąlygas, visada pravartu pasiieškoti įmonės, kuri ne tik nuomoja pastolius, bet ir juos prižiūri. Su tokia įmone, pasirašius ilgalaikę darbo sutartį, galima ne tik saugiai ir kokybiškai darbuotis, bet ir sutaupyti, nes kuo ilgesniam laukui yra nuomojami pastoliai, tuo didesnės nuolaidos galima tikėtis.

Jei domina pastolių arba keltuvų nuomos paslaugos, visada galite kreiptis į UAB Aivena – tai patikimas jūsų verslo partneris.

Rodyk draugams

Nesvarbu, kokia veikla užsiimate, darbdavys turi užtikrinti, kad darbo sauga nekels jums jokių abejonių ir klausimų. Darbdavys turi pasirūpinti tinkama darbo rizikos veiksnių vertinimo kontrole ir įsitikinti, kad jo darbuotojams suteiktos visos darbo saugos priemonės. Minėtasis aspektas ypatingai svarbus, dirbant su potencialiai pavojingais įrenginiais arba rizikingoje darbo aplinkoje, pvz., statybose ar žemės ūkio sektoriuje.

Siekiant išvengti nelaimių ir darbuotojų kaitos, kitaip sakant – siekiant užtikrinti darbų produktyvumą ir verslo plėtrą, būtina pasirūpinti darbuotojų sauga ir gerove. Itin dažnai, vertinant darbuotojų sveikatą ir saugą, pamirštama atsižvelgti į emocinius darbuotojo išgyvenimus. Atlikti tyrimai patvirtino, kad itin didelė darbuotojų grupė, užsiimanti potencialiai nepavojinga veikla, darbo vietoje patiria nuolatinį stresą. Nors darbo sauga paprastai siejama su fizine darbuotojo sveikata, negalima paneigti ir geros savijautos vertės – tik laimingas, savimi pasitikintis ir saugiai besijaučiantis darbuotojas užtikrins atliekamos veiklos sklandumą ir darbų produktyvumą.

Esminius streso darbe apibrėžimus nurodė Profesinės saugos ir sveikatos tarnyba, teigianti, kad stresas darbe yra asmens ir jo darbo aplinkos sukurtas rezultatas. Paprastai stresą jaučiantis asmuo mano, kad jis negali realizuoti darbo aplinkos formuojamų reikalavimų ir palaipsniui pasąmoningai formuoja neigiamą emocinį atsaką. Stresoriais vadinamos įvairios aplinkybės, kurios darbuotoją verčia manyti, kad jam keliami reikalavimai peržengia jo galimybių ribas.

Stresą gali sukelti įvairios aplinkybės. Beje, neretai jo priežastimi tampa netinkamai vykdoma darbo sauga, t. y. asmuo jaučia nuolatinę riziką dėl savo sveikatos ar gyvybės. Streso priežastimi gali tapti ir netinkamai organizuojama darbo tvarka, pvz., itin griežti reikalavimai, trukdantys priimti racionalius sprendimus, ribojantys poilsio ir darbo grafiką ar viršijantys kasdienio darbo valandas. Streso priežastimi tampa ir netinkama darbo aplinka, pvz., jei darbo vieta veikiama alinančio karščio ar nuolatinio triukšmo. Itin dažnai darbe patiriamo streso priežastimi tampa ir prasti santykiai su kolegomis, pašaipos ar užgauliojimai.

Siekiant atsikratyti streso ir sukurti sveiką darbo aplinką, darbuotojas apie jį kamuojančias problemas privalo pasikalbėti su darbdaviu. Savo ruožtu darbdavys turi imtis visų priemonių, padedančių atsikratyti streso ir sukurti darbuotojo poreikius atitinkančią darbo aplinką. Itin dažnai stresą jaučiantys darbuotojai atsisako kalbėtis su darbdaviu, manydami, kad jų rūpesčiai nebus išspręsti. Gydytojai primena, kad tokiu atveju rizikuojate ne tik savo emocine būkle, bet ir fizine sveikata (emocinės problemos neretai tampa fizinių negalavimų priežastimi). Siekdamas užbėgti nelaimei už akių, darbdavys privalo stebėti situaciją darbe, vertinti darbuotojų elgesį ir, reikalui esant, pasiūlyti efektyviausias streso darbe mažinimo priemones.

Rodyk draugams

Daugelis žmonių savo gyvenimo neįsivaizduoja be nešiojamo kompiuterio. Jis reikalingas ir mokykloje, ir darbe, ir būnant namuose bei leidžiant laisvalaikį ar bendraujant su draugais per atstumą. Nemažai kam nešiojami kompiuteriai praverčia netgi vykstant atostogų. O kai kas šiuos kompiuterius panaudoja kaip išskirtinius aksesuarus, tad nešiojami kompiuteriai pasižymi ir reprezentacine funkcija, ypač dalyvaujant verslo susitikimuose.

Sugedus asmeniniam nešiojamam kompiuteriui, ne vienas pasijunta lyg be rankų ar atminties. Todėl visi norėtume išvengti nemalonių kompiuterio gedimų ir kiek galima ilgiau pratęsti jo naudojimą. Tai priklauso nuo kompiuterio techninės būklės. Žinoma, išvengti technikos susidėvėjimo neįmanoma, bet vis dėlto reikėtų laikytis keleto nesudėtingų taisyklių.

Pirmiausia, kompiuterio klaviatūra, ekranas bei jutiminė dalis turi būti pastoviai valomos. Ir tai daryti reikia teisingai. Tada šių dalių eksploatavimas truks ilgiau nei kompiuterio kietojo disko. Atminkite, kad šios dalys yra ypač pažeidžiamos. Ekranas turi būti valomas švelnia medvilnine medžiagos skiautele, galima naudoti tik specialų valiklį, skirtą valyti ekranams. Klaviatūrai valyti geriausiai tinka suspaustas oras. Ypač daug pavojų kyla, arti kompiuterio dedant maistą ar gėrimus. Tokiu atveju skysčiai gali aplieti kompiuterį, o į įvairius tarpelius prikrinta maisto.

Labai svarbu naudojamo kompiuterio neperkaitinti.  Jeigu kompiuteris perkaista, jis pradeda išsijunginėti arba kurį laiką gali visai neįsijungti. Be to, gali kilti rimtesnių gedimų, pavyzdžiui: sugesti pagrindinė plokštė. Todėl visuomet žiūrėkite, kad nebūtų užblokuotos jūsų kompiuterio aušinimo angos. Nešiojamam kompiuteriui ypač kenkia, jeigu dirbant jis laikomas ant lovos, tada oras negali tinkamai cirkuliuoti ir kompiuteris kaista.  Be to, kartą per metus reikėtų išvalyti visą kompiuterio aušinimo sistemą. Kai nereikia, išjunkite kompiuterio ekraną. Tai prailgins jo veikimo laiką.

Nešiojami kompiuteriai skirti nešioti, taigi jie nesunkiai perkeliami iš vienos vietos į kitą, bet būtina atminti, kad jie yra jautrūs įrenginiai. Tad nešioti juos reikia tik specialiuose krepšiuose, būtent tam ir skirtuose. Taip pat teisingai naudokite kompiuterio bateriją. Pirmą kartą bateriją reikėtų visiškai iškrauti ir vėl įkrauti. Taip padaryti geriausia kokius du tris kartus iš eilės.

Taip pat, labai svarbu užtikrinti sklandų programinės įrangos veikimą. Kompiuterį būtina saugoti nuo virusų ar kokių nors kenkėjiškų programų, nes visa tai gali nepataisomai sugadinti svarbius kompiuterio failus.

Rodyk draugams

Daugiau nei 85 proc. darbo sutarčių turi bandomojo laikotarpio sąlygą. Advokatų kontora teigia, kad bandomasis laikotarpis - tai apibrėžtas laikas, kuomet darbo sutartis jau pasirašyta, darbuotojas atlieka savo pareigas ir gauna už jas užmokestį, tačiau darbdavys nėra tikras, ar darbuotojas iš tiesų atitinka jo keliamus reikalavimus. Savo ruožtu darbuotojas taip pat turi nuspręsti, kad šioje darbovietėje galės realizuoti savo gabumus. Kitaip sakant, bandomasis laikotarpis gali būti sudarytas darbuotojo arba darbdavio iniciatyva.

Advokatų kontora teigia, kad priešingai, nei mano daugelis žmonių, bandomasis laikotarpis nėra privaloma darbo sąlyga. Tai papildomas sutarties punktas. Tiesa, įstatymiškai apibrėžiamos tris kategorijos, draudžiančios numatyti bandomąjį laikotarpį. Pirmiausia, bandomasis laikotarpis negali būti paskirtas asmenims iki 18 metų. To priežastis yra gana paprasta - sutarta manyti, kad jaunuoliai nėra kvalifikuoti aukštoms pozicijoms užimti, t. y. jie neturi darbinių įgūdžių. Kitaip sakant, minėtuoju draudimu siekiama palengvinti nepilnamečių dalią, kad šie nebijotų būti atleisti. Bandomasis laikotarpis nesudaromas ir tuo atveju, jei konkreti darbo vieta gaunama paskyrimų, konkursų ar rinkimų metu. Trečioji išimtis taikoma tuo atveju, kai darbuotojas yra perkeliamas iš vienos darbovietės į kitą, t. y. naujasis darbdavys darbuotoją priima kaip žinomą specialistą, kurio kompetenciją įvertino buvęs darbdavys.

Bandomasis laikotarpis trunka iki 3 mėnesių. Jei darbdavys ir darbuotojas sutinka, bandomojo laikotarpio terminas gali būti sutrumpintas, tačiau negali būti pratęstas. Jei darbdavio netenkina darbuotojo kompetencija, darbdavys turi įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Jei darbdavys neįspėja darbuotojo, o bandomasis laikotarpis pasibaigia, tai reiškia, kad darbuotojas atitinka darbdavio lūkesčius ir lieka dirbti. Vienintelis atvejis, leidžiantis pratęsti bandomąjį laikotarpį, yra susijęs su darbuotoju negebėjimu dirbti nustatyto laikotarpio metu, t. y. kai darbuotojas dalį bandomojo laikotarpio nedirba dėl pateisinamų priežasčių, pvz., sveikatos problemų ar vaiko ligos.

Iš tiesų bandomasis laikotarpis yra svarbus darbdaviui, kadangi darbuotojas išeiti iš darbo gali bet kuriuo metu, pranešęs apie savo sprendimą prieš 14 darbo dienų. Tuo tarpu darbdavys, nusprendęs atleisti darbuotoją, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, privalo mokėti kompensaciją. Nebent atleidimas iš darbo turi rimtą priežastį, pvz., darbuotojas pažeidžia darbo sutarties reikalavimus.

Advokatų kontora teigia, kad paprastai bandomuoju laikotarpiu darbuotojui yra mokamas mažesnis atlyginimas, tačiau su esmine sąlyga, kuri nurodo, kad pasibaigus šiam laikotarpiui, darbo užmokestis bus padidintas. Paprastai užmokesčio pakėlimas yra nurodomas darbo sutartyje - taip darbuotojas gali būti visiškai tikras, kad pateisinęs darbdavio lūkesčius, gaus didesnį užmokestį.

Rodyk draugams

Apie tokią paslaugą, žmogui, kuris nėra susidūręs su statybomis, niekada jose nėra dalyvavęs, turbūt nėra tekę girdėti. Tačiau tai yra labai paprastas, lengvas ir patogus būdas statant naują objektą. Šią paslaugą siūlo labai daug įvairių statybos įmonių: vienos turi geresnę rekomendaciją, kitos - blogesnę. Kalbant apie tai, kokią įmonę derėtų rinktis, būtina atsižvelgti į savo poreikius, pasvarstyti ko Jums būtent reikia, pasitarti su šios srities specialistais. Taigi, šiandien pakalbėkime apie tai, kokių tipų būna klojinių, ar paslauga atitinka kokybės ir kainos santykį bei aptarkime visas svarbias detales susijusias su klojinių nuoma.

Svarbi dalis, apie kurią reikia pakalbėti, tai kokie būna tie klojiniai? Įvairių tipų: skirti sienoms, perdangoms, taip pat pamatams, ar kolonoms. Šiuos klojinius galima pritaikyti įvairios formos objektams. Klojinių būna įvairių - vieni lengvesni, kiti - sunkesni, tai labai priklauso nuo to, kokiam objektui klojinius naudojate. Kalbant apie lengvumą, labai svarbu paminėti, kad yra tokių klojinių, kuriuos galima surinkti rankomis - nereikia samdyti krano, pirkti ar nuomoti specialių įrankių, kadangi viską įmanoma padaryti itin lengvai. Klojinių nuoma - didelė konkurencija tarp statybų įmonių, tačiau tai tik kelo atgumentai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti renkantis statybinę įmonę. Svarbu žinoti, ko būtent Jums reikia, kadangi statybų bendrovės gali ne tik klojinius išnuomoti, tačiau juos ir surinkti, o pabaigus betonavimo darbus - išrinkti. Tai iš tiesų patogi, reikalinga paslauga statant naują objektą, tačiau čia taip reikalingas šaltas protas, kadangi labai svarbu atlikti optimalų sprendimą, tokį kuris Jums pasiteisintų visais atvejais, o ypač - finansiniu.

Svarbu paminėti kiekvieną klojinių tipą atskirai. Pamatų klojiniai, tai - nuo ko pradedamas statyti Jūsų objektas, vėliau, tvirtinami sienų bei kolonų ( jei jos yra reikalingos) klojiniai, dar vėliau, perdengimo, taip yra pastatomas Jūsų objektas, pasitelkus į pagalbą klojinius. Kolonų klojiniai gali būti nereikalingi, kadangi jeigu statote nedidelį objektą, ir jame naudojate mažiau stiklo, o daugiau sienų, kolonų gali ir nebūti, tačiau jeigu Jūsų objektas didelis, o jame naudojate daugiau stiklo, kolonos bus neišvengiama Jūsų objekto dalis.

Klojinių nuoma itin patogi paslauga, kadangi tokią paslaugą verčiau išsinuomoti, nei pirkti, jeigu Jūs esate fizinis asmuo, o statybos nėra pagrindinis Jūsų pragyvenimo šaltinis, tad statant namą, neužmirškite - jeigu norite, kad Jūsų namas būtų kokybiškas, pastatytas ant tvirto, betoninio pagrindo, be klojinių neišsisuksite, todėl apgalvokite kur juos nuomositės, pasirinkite tinkamą rangovą, statybose labai svarbus aspektas - finansai, labai svarbu laimėti ir finansiškai, tačiau taip pat yra svarbu, kad Jūsų objektas būtų pastatytas kokybiškai.

Rodyk draugams

Neseniai praradote darbą ar ką tik baigėte universitetą, ir norite susirasti darbą? Nesate tikri, nuo ko galėtumėte pradėti? Jaučiates nesaugiai vien pagalvoję apie darbo paiešką, o aplinkiniai kalba, kad Lietuvoje didelis nedarbas? Meskite šias mintis kuo toliau į šoną, nes įmonės šiandien ieško darbuotojų, ir jeigu teisingai save pateiksite kaip gerą darbuotoją, tikrai gausite naują norimą darbą. Šiame tekste rasite reikalingą informaciją apie tai, kaip ieškoti darbo.

Taigi, nuo ko pradėti ir kaip ieškoti norimo darbo? Įdarbinimo agentūros specialistai teigia, kad jeigu norite, kad darbo paieška duotų rezultatų, reikia apsibrėžti, kokio darbo jūs norite. Kai jau žinosite, koks darbas jums patinka, nereikės blaškytis ir skirti savo dėmesio bereikalingiems procesams, nes jau turėsite kryptį. Darbdaviams daug patrauklesni kandidatai, ieškantys konkretaus, o ne pirmo pasitaikiusio, darbo.

Kur pradėti ieškoti darbo? Šiais laikais populiarus sprendimas yra įdarbinimo agentūros. Jos visada turės ką pasiūlyti ir galės suteikti konsultaciją dėl norimo darbo. Taip pat galima ieškoti darbo per darbo skelbimų portalus naudojantis Google paieška.

Darbo skelbimų portalai siūlo ne tik siųsti savo CV tiesiogiai darbdaviams, bet ir kitą populiarų variantą. Tai yra pateikti savo gyvenimo aprašymą darbo skelbimų portale ir nuolat atnaujinti savo skelbimą. Darbdaviai taip pat ne tik publikuoja savo darbo skelbimus internete, bet ir ieško tinkamų kandidatų į laisvas pozicijas tokiuose portaluose, kurie suteikia galimybę matyti kandidatų informaciją.

Darbo birža. Gal jaunimo tarpe šis sprendimas jau yra tapęs ne pats populiariausias, tačiau jo atmesti nereikėtų. Ši valstybinė įstaiga gali pasiūlyti įvairiausių kursų tobulinant savo žinias, o jeigu ieškant darbo baigėsi piniginiai resursai, šiuo klausimu taip pat galite kreiptis į darbo biržą, kuri jums galės parūpinti bedarbio pašalpa. Platesnės informacijos galite rasti darbo biržos internetiniame puslapyje adresu ldb.lt.

Jeigu jus domina darbas valstybės tarnyboje, informacijos apie skelbiamas atrankas darbo vietai užimti galite rasti adresu vtd.lt. Jums reikėtų susiekti su įstaiga, kurioje norėtumėte dirbti, ir išsiaiškinti dominančiai darbo vietai keliamus reikalavimus ir konkurso sąlygas. Jeigu norėtumėte dirbti arba mokytis kitoje Europos Sąjungos šalyje, geriausia kreiptis į EURES, Europos užimtumo tarnybą. Tai yra Europos Sąjungos bendradarbiavimo tinklas, kurio tikslas yra užtikrinti nevaržomą darbuotojų judėjimą Europos ekonominėje erdvėje. EURES biurai suteikia informacijos apie darbo pasiūlymus, gyvenimo sąlygas ir socialines garantijas Europos Sąjungos šalyse. EURES darbuotojai naudojasi duomenų baze, kurioje skelbiami darbo pasiūlymai iš visos Europos. Platesnės informacijos galite rasti adresu ldb/eures.

Grįžtant prie darbo paieškos Lietuvoje, įdarbinimo agentūros specialistai pataria siuntinėti CV ne tik pagal pateiktus darbo skelbimus, bet ir į įmones, kuriose jūs norite dirbti, net jeigu jos šiuo metu neskelbia jokių atrankos konkursų. Darbdaviai mėgsta iniciatyvius darbuotojus. Taip pat nepamirškite išnaudoti visų savo turimų kontaktų: draugų, giminaičių, pažįstamų - galbūt jie turės ką pasiūlyti, juk niekada negali žinoti, iš kurios pusės gali atkeliauti jus dominančio darbo pasiūlymas.

Rodyk draugams


© 2020 Apie bele ką (kaip įprasta Lietuvoje) | Dizainas Windows Vista Administration | Susikurk savo blogą BLOGas.lt